Casterbook

รีวิว หนังสือ นิยาย นิทาน ฯลฯ

Casterbook ความรู้ สภาวะผู้นําของผู้นำ

สภาวะผู้นําของผู้นำ


สภาวะผู้นําของผู้นำ

    ผู้นำ (Leader) ที่ดีที่จะพาทุกคนไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ นับจากอดีตมาจนถึงปัจจุบันบนโลกใบนี้มีผู้นำเกิดขึ้นมากมาย แน่นอนว่ามันมีทั้งดีและแย่ หลายคนถูกสรรเสริญเยินยอในความสามารถ หลายคนถูกประนามในความไร้ประสิทธิภาพ หลายคนกลายเป็นตัวอย่างผู้นำที่ดี ขณะที่หลายคนกลายเป็นผู้นำที่โลกไม่จดจำ

  ภาวะผู้นำ

คือ คนที่ไม่ได้มีตำแหน่งในการปกครองคน แต่มักมีใจในการทำงาน มีความรับผิดชอบที่สูง ชอบช่วยเหลือคนอื่น ๆ กระตุ้นและพร้อมให้กำลังใจคนอื่นเสมอหากเกิดความผิดพลาด คนเหล่านี้มักมีพรสวรรค์ของการเป็นผู้นำมาก ๆ เพียงแต่บางครั้งอาจไม่ได้มีตำแหน่งที่สูงในการบริหารงานและบริหารคน ผู้นำที่ถูกแต่งตั้งกับผู้นำมีสภาวะผู้นำมีความแตกต่างกันมาก แล้วเราจะแยกได้อย่างไรว่าบุคคลเหล่านั้น มีสภาวะผู้นำเหมาะสำหรับที่จะทำงานรวมกันไหม มาหาคำตอบไปด้วยกันครับ

Advertisement

Advertisement

 

1. กล้าคิดและกล้านำเสนอ

   ผู้นำทีดีต้องมีความกล้าคิดกล้านำเสนอ นอกจากจะเป็นการแสดงความตั้งใจในการทำงาน แล้วยังเป็นการแสดงออกว่ามีความต้องการให้งานออกมาดียิ่ง ๆ ขึ้นซึ่งถือเป็นคุณสมบัติสำคัญของคนที่เป็นผู้นำ นอกจากนั้นหากคุณสามารถแสดงออกได้ว่างานยากหรืองานใหญ่ไม่เคยหวั่น คนก็จะมองเห็นว่าเราเป็นคนที่ชอบความท้าทาย และไม่หวั่นเกรงต่อปัญหาใดๆ เป็นโอกาสแสดงซึ่งศักยภาพและภาวะผู้นำได้อย่างชัดเจน

ประชุม

 

  2. ภาวะผู้นำต้องเกี่ยวกับเรื่องการเข้าสังคมด้วย

   ทักษะการเป็นผู้นําเป็นสิ่งที่ต้องการทั้งเรื่องของไอคิว ความสามารถ ศักยภาพ และเรื่องของอีคิว หรือความสามารถในการจัดการด้านอารมณ์   ซึ่งหนึ่งในนั้นเรื่องของการเข้าสังคมก็เป็นสิ่งหนึ่งที่สำคัญ แต่ถ้าเราเป็นคนที่ไม่ชอบสุงสิงกับใคร วันๆ ก็ก้มหน้าทำงานแล้วรีบกลับบ้าน ก็อาจจะเป็นการยากที่ผู้บริหารจะเลือกเราขึ้นมาเป็นหัวหน้าคน เพราะคนที่จะเป็นผู้นำที่ดีได้นั้นจะต้องสื่อสารกับผู้คนมากมาย ทั้งในและนอกองค์กร คำแนะนำคือเราอาจจะเริ่มง่ายๆ ด้วยการให้เกียรติเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ หาเวลาสังสรรค์ทำกิจกรรมร่วมกันบ้าง รวมถึงเป็นที่ปรึกษาหรือเป็นผู้ฟังที่ดีให้กับพวกเขาในยามที่เจอปัญหา

Advertisement

Advertisement

ประชุม

3. แสดงออกซึ่งความรับผิดชอบ

 คนที่มีภาวะผู้นำที่ดีต้องมีความรับผิดชอบ คือทั้งรับผิดและรับชอบ ทั้งเรื่องของงานและเรื่องส่วนตัว โดยการแสดงความรับผิดชอบจะช่วยสร้างความน่าเชื่อถือได้กับตัวเราเอง เรื่องนี้ดูเหมือนเป็นเรื่องเล็ก แต่กลับมีผลอย่างมากในการใช้ชีวิตไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับงานหรือไม่ก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการรักษาคำพูด รับปากอะไรไว้ก็ต้องทำให้ได้ ส่งงานได้ทันกำหนด รับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างดี รวมถึงคนที่สามารถจัดการกับปัญหาในที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะคงไม่มีใครอยากได้คนที่ชอบผัดวันประกันพรุ่ง หรือคนที่ทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำอีกมาเป็นหัวหน้า เมื่อเราได้ยึดมั่นปฏิบัติได้อย่างต่อเนื่อง ทุกคนก็จะเห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความรับผิดชอบมากพอ มีภาวะผู้นำการ และสามารถไว้วางใจให้รับผิดชอบงานใหญ่ได้จุดเริ่มต้นง่ายๆ 

Advertisement

Advertisement

ประชุม

4.เป็นผู้ฟังมากกว่าผู้พูด

  การที่เราจะสามารถเป็นผู้นำของคนอื่นต้องเป็นผู้ฟังที่ดีให้ได้เสียก่อน เพราะการที่เราเป็นผู้นำจะต้องรับฟังปัญหาต่าง ๆ มากมายที่เกิดโดยไม่ได้ตั้งหรือตั้งใจก็ตาม การฟังลูกน้องพูดถึงเรื่องของงาน เรื่องส่วนตัว เรื่องของความภาคภูมิใจในชีวิต ฯลฯ จะทำให้เราได้เรียนรู้ว่าลูกน้องของเราคนนี้เป็นคนอย่างไร และจะต้องปรับตัวให้เข้ากับเขาได้อย่างไร ตรงข้ามกับผู้นำที่พูดเป็นอย่างเดียวแต่ไม่สามารถรับฟังได้มาก มักจะทำให้ไม่ได้เรียนรู้เรื่องราวต่าง ๆ  และยึดติดกับแนวคิดแบบเดิม ๆ ของตัวเอง

ประชุม

5.เด็ดขาดในการตัดสินใจและยอมรับผลที่ตามมา

 การเป็นผู้นำในบางครั้งต้องมีการตัดสินใจที่อยากลำบากเกิดขึ้นโดยไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ ผู้นำต้องมีการตัดใจอย่างรอบคอบและเด็ดขาดเพราะทุกการตัดสินใจของผู้นำมีผลกระทบต่อผู้ตามทั้งสิ้นหากเกิดการลังเลหรือไม่สามารถในนาทีสำคัญ จะทำให้เกิดการขาดความเชื่อมั่นจากผู้ที่ทำงานด้วย และมีการตัดสินที่เด็ดขาดแล้ว ผู้นำจะต้องยอมรับผลที่ตามให้จงได้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องดีหรือร้ายก็ตาม
ประชุม

 


ขอขอบคุณเครดิตรูปภาพ 

รูปภาพหน้าปกโดย : Javier Reyes / unsplash

รูปภาพประกอบที่1 โดย  : Annie Spratt / unsplash 

รูปภาพประกอบที่ 2 โดย : Matthieu Joannon / unsplash 

รูปภาพประกอบที่ 3 โดย : Scott Graham / unsplash 

รูปภาพประกอบที่ 4 โดย : Mimi Thian / unsplash

รูปภาพประกอบที่ 5 โดย : Icons8 Team / unsplash

Cr.trueid

Leave a Reply

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *

TopBack to Top